岗位名称

人力资源处处长

所属部门

人力资源处

本岗位编制数

1

岗位级别

□ 中层正职；□ 中层副职；□ 正科级；□ 副科级；

□ 普通；□ 其他：             

岗位对应系数

无须填写

直接上级

□院领导；□中层正职；□中层副职；□正科级；□副科级

直接下级

□中层副职；□正科级；□副科级；□普通

所辖岗位编制数

7

工作目标： 根据学院发展规划，组织制定并实施师资队伍发展规划，构建人力资源制度体系和组织体系；贯彻落实上级人事制度改革政策，为学院发展提供人才支撑和保证。

工  作  内  容  描  述

职责概述

主 要 职 责

工 作 标 准

工作依据

工作关系

学院外部

学院内部

师资队伍建设与管理

1.组织编制师资队伍发展规划；

2.制定工作方案并组织实施。

科学、合理制定师资队伍发展规划；认真组织落实并保质保量完成各项工作任务

1.学院十三五规划；

2.党政工作要点；

3.上级部门关于教师编制及发展规划

上级主管部门

相关职能部门和各系部

人员编制与机构管理

组织制定学院人员与机构编制管理工作方案并组织实施

严格执行编制机制政策,科学合理设置内设机构,科学设置岗位,合理配备人员

上级编制政策及学院编制批复

上级主管部门

相关职能部门和各系部

岗位设置与聘用管理

1.组织制定学院岗位设置方案并组织实施；

2.组织制定学院职称评审推荐与聘用管理方案并组织实施

严格执行上级岗位设置与职称评审政策；

科学合理制定学院职称评审与聘用工作方案；

高效服务与公平公正。

1.上级岗位设置、职称评审与聘用政策；

2.学院岗位设置方案；

3.学院职称评审推荐及聘用管理办法

上级主管部门

相关职能部门和各系部

劳动人事关系管理

1.组织制定学院人事管理各项制度；

2.组织制定学院职工聘用制管理方案并组织实施；

3.组织制定职工年度考核方案并组织实施

4.组织制定职工奖惩实施办法并落实

严格执行上级人事管理各项政策法规；

科学合理制定学院聘用与考核工作方案；

高效服务与公平公正。

1.上级人事管理法律法律与政策；

2.学院聘用制管理办法；

3.学院职工年度考核办法；

4.事业单位工作人员奖惩办法

上级主管部门

相关职能部门和各系部

工资福利管理

1、组织制定学院落实上级工资及福利实施方案并组织实施；

2.组织制定学院奖励性绩效工资实施方案并落实

严格执行上级工资与福利各项政策法规；

科学合理制定学院奖励性绩效工作方案；

高效服务与公平公正。

1.上级关于工资、基金、福利相关政策；

2.学院关于工资福利及奖励性绩效工资规章制度

上级主管部门

相关职能部门和各系部

社会保险管理

组织制定学院五险一金工作方案并组织

严格执行上级五险一金政策法规；

高效服务与公平公正

1.上级关于五险一金政策；

2.学院关于五险一金规定

上级主管部门

相关职能部门和各系部

工  作  程  序  描  述

职责概述

工  作  程  序

师资队伍建设与管理

依据上级政策制定学院方案；报主管领导审定；党委会或院长办公会研究批准；组织实施；根据实施情况调整修订方案；再组织实施

人员编制与机构管理

依据上级政策制定学院方案；报主管领导审定；党委会或院长办公会研究批准；组织实施；根据实施情况调整修订方案；再组织实施

岗位设置与聘用管理

依据上级政策制定学院方案；报主管领导审定；党委会或院长办公会研究批准；组织实施；根据实施情况调整修订方案；再组织实施

劳动人事关系管理

依据上级政策制定学院方案；报主管领导审定；党委会或院长办公会研究批准；组织实施；根据实施情况调整修订方案；再组织实施

工资福利管理

依据上级政策制定学院方案；报主管领导审定；党委会或院长办公会研究批准；组织实施；根据实施情况调整修订方案；再组织实施

社会保险管理

依据上级政策制定学院方案；报主管领导审定；党委会或院长办公会研究批准；组织实施；根据实施情况调整修订方案；再组织实施