人力资源处人劳科岗位职责-组织机构-人力资源处

人力资源处人劳科岗位职责

发布日期：18年05月21日发布者：wyrlzyc 浏览次数：

人力资源处人劳科岗位职责

1.编报年度劳动工资计划、年度工资基金手册审批、职工合同的签订和报批。

2.劳资政策、职称政策变化过程中的各项工资项目和津补贴的审核、报批、发放等相关的业务工作。

3.工资调整后信息统计和发布工作。

4.离退休人员工资的调整和发放工作。

5.学院岗位津贴的实施、发放及管理监督。

6.养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金每月的制表、报批；年度基数的变更；数据的存储和管理。

7.职工慢性病、抚血金、丧葬费和遗属补助的审批、发放。

8.职工工伤的审查呈报及组织医疗终结鉴定工作。

9.职工子女学杂费、职工交通月票报销等行政福利费的审批。

10.探亲假教工差旅费的审批及职工各种请假的核准、备案。

11.全校教职工年度考核的组织协调及报批。

12.教师资格认定及专业技术职务证书、教师资格证书的办理。

13.全校教职工考勤、缺勤的统计及软件的日常维护。

14.积极完成领导交办的其它工作。