岗位名称

人员编制岗

所属部门

人力资源处

本岗位编制数

1

岗位级别

□ 中层正职；□ 中层副职；□ 正科级；□ 副科级；

□ 普通；□ 其他：             

岗位对应系数

无须填写

直接上级

□院领导；□中层正职；□中层副职；□正科级；□副科级

直接下级

□中层副职；□正科级；□副科级；□普通

所辖岗位编制数

4

工作目标：

工  作  内  容  描  述

职责概述

主 要 职 责

工 作 标 准

工作依据

工作关系

学院外部

学院内部

负责岗位设置及人员编制的管理；

岗位设置、人员编制管理

根据学院和上级文件要求进行岗位设置和人员编制管理

关于高等学校岗位设置管理的指导意见；秦编[2007]54号等文件

上级主管部门、人社、编制等部门

各中层部门等

负责教师招聘的组织考核，录用等工作

根据学院需求制定计划，根据相关政策组织公开招聘；

根据学院公开招聘计划，发布公告，组织实施公开招聘工作；

学院公开招聘公告；秦人社〔2012〕15号等文件

上级主管部门、人社部门等

负责人员调配工作

办理学院内部岗位调动；以及教师派遣、调入；离职调出等人事管理工作；

办理学院内部岗位调动，以及教师派遣、调入，离职调出等审批手续；

学院人事调配暂行规定；

上级主管部门、人社部门等

各中层部门等

负责教师报到、岗前培训等工作：

办临新入职以及外派回校教师报到；根据学院安排组织岗前培训等工作；

办临新入职以及外派教师报到；根据学院安排组织岗前培训等工作；

教职工进修及岗位培训暂行规定；

上级主管部门、人社部门等

新入职及外派回校教师；

负责学院教师国内外进修、任教的审核报批工作

负责学院教师国内外进修、任教的审核报批工作

负责学院教师国内外进修、任教的审核、签订协议及办理相关手续

教职工进修及岗位培训暂行规定；

国内外进修、任教的教师；

负责外聘教师聘用审核报批工作；

负责外聘教师聘用审核报批工作；

负责外聘教师聘用手续、协议审核以及材料备案等工作；

外聘兼职教师管理办法

各系部

负责教师挂职锻炼审核、备案等工作；

负责教师挂职锻炼审核备案等工作；

负责教师挂职锻炼材料审核、挂职结束考核备案等工作；

关于进一步加强教师到企业实践的实施意见；

各系部教师

负责职业资格证书审核备案等工作；

负责职业资格证书审核备案等工作；

负责职业资格证书审核备案等工作；

教育部（2006）16号；双师素质教师资格认定及管理办法

全院教师

工  作  程  序  描  述

职责概述

工  作  程  序

负责岗位设置及人员编制的管理；

依据上级文件，经学院领导研究批准，进行岗位设置和确定人员编制，报主管部门、人社部门审批备案。

负责教师招聘的组织考核，录用等工作

根据学院领导研究确定的招聘方案，,发布招聘公告，组织报名、资格审查、组织笔试面试，体检、考察，公示，办理录用等工作。

负责人员调配工作；

经领导批准办理相关人员调配手续，校内的办理调岗手续，校外报主管部门及人社部门审批。

负责教师报到、培训等工作：

经领导同意，办理新录用人员报到以及外派人员回国后的报到手续，收取审查相关报到证件原件及复印件，做好信息登记工作。

负责学院教师国内外进修、任教的审核报批工作

经学院同意，进修和外派人员提供相关文件或材料，办理出国任教或在职进修手续，签订进修、任教协议，办理离校手续，

负责外聘教师聘用审核报批工作；

经领导同意，根据部门需求，提交外聘人员相关材料，填写外聘教师审批表，签订外聘协议，经本部门、教务处、人力资源处审核，报主管院领导、院长审批，人力资源处备案。

负责教师挂职锻炼审核、备案等工作；

经领导同意，根据部门需求，提交挂职单位相关材料，填写挂职锻炼审批表，报本部门、教务处、人力资源处审核，主管院领导、院长审批，人力资源处备案。挂职结束后，填写挂职锻炼考核表，提交挂职锻炼总结及日志，经挂职单位、本部门教务处、人力资源处审核出具考核意见。

负责职业资格证书审核备案等工作；

本人持证书原件、复印件、发票到人力资源处审核、登记，报人力资源处负责人、主管院领导审批，交计财处。