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岗位名称 |
人力资源处师资信息 |
所属部门 |
人力资源处 |
本岗位编制数 |
1 |
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岗位级别 |
□中层正职；□中层副职；□正科级；□副科级； □普通；□其他： |
岗位对应系数 |
无须填写 |
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直接上级 |
□院领导；□中层正职；□中层副职；□正科级；□副科级 |
直接下级 |
□中层副职；□正科级；□副科级；□普通 |
所辖岗位编制数 |
1 |
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工作目标：完善各项师资制度，加大教师培养力度，提升教师关键能力，优化各项师资指标，分析各项数据信息，为领导决策及时提供信息。 |
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工作内容描述 |
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职责概述 |
主要职责 |
工作标准 |
工作依据 |
工作关系 |
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学院外部 |
学院内部 |
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教师培养培训规划 |
教师培养培训计划；教师培养培训总结 |
提高教师业务水平，教师培养培训工作进一步规范化、制度化 |
党政工作要点和十三五规划 |
市编办、教育局、人社局 |
各系部、教务处 |
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教师资格认定工作 |
负责学院教师资格认定通知、报名、组织、上报、证书打印 |
做好教师资格认定的宣传、审查，提高学院教师资格证比例 |
省市和学院相关文件、通知等 |
省教育厅、东北大学 |
各系部 |
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双师素质教师培养 |
教师双师素质统计、双师素质报名、审核 |
提高具有双师型教师占比专业教师比例 |
学院双师型认定办法 |
无 |
各系部 |
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青年教师培养导师制 |
青年教师培养导师制办法修订，管理考核，督促检查 |
提高青年教师的教育教学水平，促进青年教师快速成长，更好地发挥导师 “传、帮、带”的作用 |
青年教师培养导师制实施办法 |
无 |
各系部 |
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继续教育工作 |
继续教育备案、学习笔记验收、公需科目学习安排、继续教育证书验证 |
完成公需科目培训30学时，专业科目培训60学时 |
专业技术人员继续教育考评验收的通知 |
市人社局、市教育局 |
各中层部门 |
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评优评先工作 |
优秀教师、优秀教育工作者、三三三人才、市管专家等评选 |
公平、公正、公开 |
相关文件通知要求 |
省教育厅、市政府、市人社局、教育局 |
各中层部门 |
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师资信息工作 |
师资信息的变更、统计和相关数据的报送 |
准确、高效 |
相关会议或电话通知等 |
市政府、教育局、人社局 |
各有关中层部门 |
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工作程序描述 |
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职责概述 |
工 作 程 序 |
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教师培养培训规划 |
学习参考其他高校和上级文件精神-制定规划措施-积极推进各阶段工作 |
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教师资格认定工作 |
学习省教育厅文件通知-制定我院通知-报名组织-考试信息汇总-上报省厅-打印证书 |
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双师素质教师培养 |
根据我院双师素质认定办法制定我院通知-报名信息汇总-资格审查-评委会审议-公布 |
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青年教师导师制 |
根据我院青年教师导师制办法制定我院通知-报名信息汇总-资格审查-督促检查-管理考核 |
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继续教育工作 |
学习省教育厅、市人社局通知-制定我院通知-学习笔记审核-公需科目证书审核-年度培训备案总结-继续教育证书审验 |
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评优评先工作 |
学习上级文件精神-制定我院通知-报名组织-资格审查-打分评比-公布结果-信息上报 |
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师资信息工作 |
根据有关要求及时变更信息-做好信息的汇总-及时报送相关部门或个人 |
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